Как правильно пожаловаться в трудовую инспекцию?

В каких случаях необходимо написать жалобу?

Существует много причин для написания заявления в трудовую инспекцию.

1. Нередки случаи нарушения, связанные с разного рода выплатами: заработной платы, отпусков, больничных, расчетных и других.
2. Бывает, что работодатели лишают сотрудника отпуска или же заставляют выйти на работу в выходные и праздничные дни без оплаты сверхурочных.
3. Иногда работодатели нарушают режим труда и отдых, правила безопасности на производстве, превысили установленную длительность рабочих смен и т.д. – все это также является поводом для жалобы в трудовую инспекция.
4. Если вы являетесь руководителем или сотрудником, то вам необходимо обратиться в инспекцию труда для восстановления на работе сотрудников, которые были уволены по статье.

К кому и куда обращаться с жалобой.

Данный документ составляется в письменном виде на имя местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения есть во всех крупных городах и населенных пунктах)

Срок для подачи жалобы составляет три месяца с момента возникновения трудового спора.

Жалоба к рассмотрению принята не будет и работник получит один путь – для восстановления справедливости подать иск на компанию в суд.

При этом следует отметить, что жалоба может быть подана как в период работы на предприятии, а также после его увольнения.

Какое время отведено на рассмотрение жалобы

Законодатель четко регулирует период рассмотрения подобных заявлений. В большинстве случаев он не превышает тридцати дней, но в некоторых случаях по каким-либо причинам (обосновано) может быть продлен, но еще на срок не более одного месяца.

Можно ли написать жалобу в инспекцию анонимно?

При этом трудовая инспекция не занимается разбором сложных ситуаций, которые возникают между работником и работодателем, а также не принимает анонимные жалобы.

Чтобы сохранить конфиденциальность, в жалобе можно указать пункт, согласно которому информация о жалобщике не будет передана работодателю.

Помимо этого, в нем необходимо указать контактные данные заявителя, а также его адрес и телефон для обратной связи.

Если конфликт не будет урегулирован, то в соответствии с законом, работники трудовой инспекции должны принять необходимые меры для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства отправить ответ автору жалобы.

К каким результатам это приведет.

Однако написание жалобы не гарантирует того что она будет принята к сведению и даже частично удовлетворит, возможно частичное удовлетворение или полное отсутствие, но в любом случае решение должно принять строго в соответствии с действующим законодательством РФ. В ходе рассмотрения жалобы юристы трудовой инспекции (в частности, это сотрудники, принимающие непосредственное участие в расследовании трудовых споров) обратится к работодателю с требованием предоставить им все необходимую информацию для разбирательства. Далее, при выявлении нарушений в какой либо части, работодателю будет выдано требование о их устранении, а также наложен штраф.

В случае несогласия с решением территориальной трудовой инспекции, гражданин имеет право подать жалобу в вышестоящий орган (например, написать заявление главному инспектору по труду РФ или в суд) или же в судебном порядке.

Правило составления документа.

Жалоба на работодателя не предусмотрена ни в каком нормативном акте, поэтому работник может написать ее в произвольной форме. Но в то же время необходимо соблюдать определенные стандарты написания подобных документов, а именно:

• Указать адрес получателя, то есть наименование и номер трудовой инспекции.
• Свои персональные данные (фамилию, имя и отчество),
• Описываем проблему в деталях.

Если у вас есть сомнения в правильности составления жалобы, обратитесь за помощью к независимому юристы (но это услуга платная), либо воспользуйтесь консультацией сотрудника трудовой инспекции.

На основании вышеизложенного, необходимо указать в заявлении о нарушении норм закона и приложить к нему перечень прилагаемых документов.

По этой причине к написанию жалобы следует подходить очень внимательно – она является юридически значимым документом и впоследствии может быть предъявлена в суд для рассмотрения дела по существу.

Все данные изложенные в ней должны быть достоверны и не содержать в себе никаких недочетов, также они не должны содержать в себе заведомо ложных сведений. При выявлении подобных фактов сотрудник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (например, за клевету).

О чем нужно написать в жалобе.

При желании вы можете его распечатать.

• Написывать от руки (в трудовой инспекции)
• Для этого нужно распечатать на компьютере (дома, заранее)

В любом случае, выбор должен быть сделан в пользу самого лучшего варианта.

• Подписать его самостоятельно
• И поставить дату написания (она должна соответствовать непосредственно дате обращения).

Подавать жалобу лучше всего в двух экземплярах, оба нужно заверить у принимающего специалиста, а затем отдать его в инспекцию, а второй оставить себе.

Пример жалобы в трудовую инспекцию

1. С правой или левой стороны можно написать название и номер трудовой инспекции, в которой обращается заявитель. Здесь же указываются компания, на которую они работают и его должность, фамилия, имя-отчество (полностью).
2. А дальше уже идет собственно сам текст жалобы. И здесь необходимо указать фирму-работодателя (номер и дату договора), руководителя фирмы.
3. А затем идет подробнейшее описание сути претензии, после чего следует написать в жалобе просьбу разобраться в конфликте и принять меры по восстановлению ущемленных прав. Не стоит забывать сохранить конфиденциальность.
4. Далее следует написать перечень необходимых документов, а также поставить подпись и дата составления жалобы.

Но, к сожалению, это не так.

Как подать жалобу

Из рук в руки можно передать документ работнику Государственной службы занятости населения, а можно передать через Почту России. В этом случае жалобу необходимо направлять заказным письмом с уведомлением о получении, но не стоит забывать о том, что данный способ достаточно затратный по времени. Третий путь – это направление жалобы через электронные средства связи.